增加凝聚力的团建小游戏

　　新员工入职，怎样能够让他们快速融入团队，提高团队的凝聚力，困扰着许多HR，找外面的拓展公司履行，经费又严重，小打小闹又没有作用，费力不讨好，自己不遗余力，却被领导批判，因小失大。

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今日给咱们介绍三个武汉拓展活动团建小游戏，了解简略，简略易学，在短时刻内到达作用，咱们一同来看看吧。

　　超级大头贴

　　“用不同的对错问题猜出头顶上的答案”

　　人数：最少十人

　　场所：室内适用

　　规模：合适了解集体中人物的朋友们

　　游戏办法：

　　1、分组，每组人数不限。

　　2、每组派出一人面对面坐在中心(中心可放一张椅子)。

　　3、教师在宣告标题后，分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案，但不能看到自已头上的。

　　4、当教师说开端时，二人能够开端问问题猜自已头上的答案，但有必要先敲打放在中心的椅子或地板来做抢'问'。问的问题也只能问对错题。

　　5、队员可在周围帮助答复，但不能问问题或讲答案出来。

　　6、每队有三十秒到一分钟的时刻来问问题(看标题难度而订)，有三次(看标题难度而订)的时机猜答案。

　　7、每一轮派不同的人上来猜不同的标题，直到一切的标题被猜完。

　　8、可看每组猜对的数目来算分数，输的队有必要承受处分。

　　扯龙尾

　　人数：40人以下

　　用具：色带或绳或报纸条或相似之条状物体

　　玩法：

　　1)将玩者分红若干组(如5组)，每组若干人(如6人)

　　2)每组皆排成一向行，手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上挂上色带。

　　3)游戏开端时，每组最前的那人要去抓住其它组组尾的色带，而组尾那位亦要闪避不让人捉到其尾巴。

　　4)若捉到他人的尾巴，两组便会组成一组，变成一条较长的“龙”。

　　5)游戏继续进行，直至一切组成为一条龙停止。

　　6)排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。

　　脑筋风暴

　　方式: 4-6人一组为最佳

　　类型： 评论类 时刻： 10分钟

　　资料: 回形针，可移动的桌椅

　　场所： 教室

　　活动意图: 给学员操练创造性处理问题的时机。

　　操作程序:

　　调查研究标明，创造性能够经过简略实践的操练培养出来。但是，大多的时分，改造主见往往被一些比如'这个咱们上一年就现已试过了'或'咱们一向便是这么做的'的话所摧残。 为了给参与者发挥先天的创造性大开绿灯，咱们能够进行脑筋风暴的演练。

　　脑筋风暴的基本准则应当是：

　　1. 不允许有任何批判定见。

　　2. 欢迎想入非非(主见越古怪越好)

　　3. 咱们所要求的是数量而不是质量

　　4. 咱们寻求各种主见的组合和改善 有了这些基本概念后，将全体人员分红每组4-6人的若干小组。他们的使命是在60秒内尽可能多地想出回形针的用处(也能够选用其它任何物品或标题)。

　　每组指定一人担任记载主见的数量，而不是主见自身。在一分钟之后，请各组报告他们所想到的主见的数量，然后举出其间'张狂的'或'急进的'主见。有时，一些'傻'想法往往会被证实为很有含义的。 有关评论: 当你在进行脑筋风暴时还存在一些什么样的顾忌? *你以为脑筋风暴最合适于处理哪些问题? *你现在能想到的在工作中能够使用脑筋风暴的当地?